企業文化

“感恩、平等、分享、快樂”。

“感恩”是指“雙向感恩”。有了員工的付出才有發展中的淘品小棧,也正是不斷發展的淘品小棧提供了更多的就業機會和舞臺讓員工成長和發展,讓員工找到工作的樂趣!這兩個方面就是一體的,缺哪個都不和諧。

“平等”的理解就是工作有分工不同,沒有尊卑之別,人格與尊嚴都要得到尊重。

“分享”就是隨著淘品小棧的發展,大家都得有收獲,大家都能夠分享到企業發展的成果。

“快樂”,就是有了“感恩、平等、分享”6個字,快樂就有了基礎。快樂不是少干活拿錢,更不是不干活就拿錢!快樂需要每個人都全情投入,看著自己的努力逐漸有成效,看著自己能力逐漸成長,看著門店生意越來越好,看著帶出來的員工提了店長,看著店面越開越多,那種成就感就很滿足,你就能體會到什么是真正的快樂!所以快樂需要付出,快樂需要敞開心扉,快樂需要包容和理解,快樂需要有一顆上進的心!

 

 

 

企業精神

我們倡導和發揚信譽為本、合作至上、團結進取、和諧共享的企業精神。
客戶是我們賴以生存和發展的先決條件,為客戶提供優良的產品、便捷的服務,竭誠謀求長久的互惠互利型合作關系。

團結就是力量,要建立一支能與企業同呼吸共命運、思想和技能都過硬的員工隊伍,不拋棄、不放棄。
創新是企業未來之本,只有不斷的開拓創新才能給公司帶來旺盛的生命力。
我們倡導:工作的目的是為了更好的生活,把工作變成生活的一部分;樹立主人翁精神,將個人目標維系在企業整體目標中,真正做到以企業為家。

 

 

企業管理

公司的管理重于理,輕于管,理清思想,理清關系,重于疏導,重于督導,強調前瞻性、系統性和全局性。

管理以提高效率為目的,以簡單為最高原則,能簡單,盡量簡單,復雜就會影響效率,也違背了管理的初衷。各部門、各崗位各司其職、各負其責。管理的關鍵是安心,員工安心,領導放心,組織安靜,團隊和諧,管理自然到位。

管理講求系統、動態和雙向溝通,公司要求員工規范執行制度和流程的同時,更偏重自我管理。培養員工的創新精神,勇于挑戰自我和超越自我。

管理實踐中,講求溯本清源、追求實效,敢于授權,鼓勵員工大膽嘗試和創新。

 

 

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